职场心理分析:谁敢比主管早下班
谁敢比主管早下班
前言:当一个人的心理压力过大的时候,我们应该怎么办呢?首先是要积极的寻求帮助。告诉身边的人,他们能给我们疏导和鼓励。其次,通过网上搜索了解如何释放压力的合理方式,尝试着去做。最后,实在不行要积极就医,让医生给我们专业的治疗。
谁敢比主管早下班,主管不下班就没人敢先走吗?你工作有效率因为准时下班而被主管视为不认真吗? 谁敢比主管早下班,下面小编就说说这个事情。
谁敢比主管早下班
工作性质属于责任制的产业和职务,比较不容易形成工作做完、却不敢早走的加班文化,如业务部门。但如果是每天必须要完成一定的工作内容和进度的产业和职务,如银行,就比较容易形成不成文的加班文化。
其实,主管不喜欢员工准时下班的原因,往往是因为不知道员工在做些什么、做完了没有,因此他会质疑为什么其它人都还在忙,但是你很早就下班了,因此,让老板了解你的工作进度不失为一个好方法。
举例来说,在要下班之前,可以主动询问主管:“我今天工作做完了,还有什么事情吗?如果没有的话,我现在可以离开了吗?”也可以早早就把你自己做好的工作,拿给主管看,让他确定你的工作已经做完了、也做好了。
不过,如果你刚加入新公司,而新公司又有不敢比主管早下班的气氛,我建议不要轻举妄动,最好先观察同事的工作模式和主管的工作习惯。
因为人是需要归属感的,每个人总是希望能和同事一起出去、一起聊天,除非你愿意做一个特立独行的人,不然趁着做完工作又还没下班的时间,了解一下这个时间别人在做些什么,或者看同事在忙些什么,给予一些帮助,搞不好可以因而获得友谊,也不至于让自己一开始就显得与同事格格不入。
或者也可以利用这段时间,检视一下今天做了什么,或提早准备明天的工作,因为大部分的工作都不是时间一到就可以结束的。
1、了解主管的工作习惯
如果真的无法接受“强迫”加班的气氛,就应该找时间坐下来和主管沟通,但是沟通的焦点不用放在加班这件事的对错,而是试着去了解主管安排工作的习惯,以及他的领导型态。
比如说有的主管喜欢一大早就开始点名,而有的主管则是喜欢把会议安排在快要下班的时候。而你就可以趁着和主管面谈时,表达你的为难之处,并询问他可否将开会的时间提前。
不过,在向主管提出要求前,必须要了解工作的本质。比如说业务人员整天都要在外面跑,势必要等到下午5点才能回到公司开会,当工作的本质造成不得不晚下班,那就没有办法。
2、观察主管的评量标准
另一个需要观察、了解的面向是,你的主管是如何考核员工的绩效,是以加班的长短、多寡,还是根据工作效率、产能或工作态度来决定绩效。
当你不巧遇到的是喜欢员工留下来做到很晚的主管,但你自己对工作很有信心,认为该做的事情都做完了,不想加班,这时你就得自己做取舍了,如果坚持要早走,就不能够太在意主管的赞美和认可,因为早走是你自己的选择。
人生在不同的阶段会有不同的重心,不可能面面俱到。
如果你现阶段想冲刺事业,希望在公司里被主管认可,我就会建议你去适应公司的文化。
但如果你现阶段的重心是照顾家庭,在把工作份内的事情做好之余,你可以选择不要加班,但相对也要将工作的得失心放低。
办公室如何正确处理上下班
一、把握好情绪。人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。因此,如果当你面对逆境情绪不佳时,不妨做一些让自己开心的事,先调整好心情,再去克服自己遇到的问题。
二、制定合理目标。许多人穷其一生最后惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清,使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,建立一个清晰合理的目标很重要,有助于引导你为靠近它而不断地努力。
三、做好调整计划。实现目标的道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线,有起也有落。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表,框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错,也要做好调整计划。
四、迎接恐惧。世上最秘而不宣的秘密是,战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧,也会增强你对创造自己生活能力的信心。因此,不要畏惧,而是要勇敢地战胜它。
五、直面困难。每一个解决方案都是针对一个问题的,二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说,不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛,这样才能有机会不断地克服困难,战胜自己。
主管眼中的好员工
1、工作更长的时间。除了比其他员工更早上班和更晚下班以外,没有什么更好的方式更能表明你对公司的奉献精神。
2、理解你的职责。当你被公司雇用时,公司可能已经向你详细描述了你将要从事的工作。但是,直到你搞清楚公司是如何运作的,它是如何赚钱的,如何赢利的,在市场中扮演怎样的地位之后,你才能够真正了解自己所要从事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想获得一份更高的收入。你将意识到,只有自己成为一名更有价值的雇员之后,这才有可能。长时间地工作,并且了解你的工作是如何影响到公司的利益的都是很重要的方面……但这些都只是努力工作的老套路。
4、更加聪明地工作。询问问题,阅读备忘录,参加与工作有关的相关课程。做所有你所能够做的事情,使自己更加聪明,并能更加有效地从事自己的工作。
5、帮助你的老板更好地工作。做好你自己的本职工作是很好的,但仅做到这一点是不够的,还要能够帮助你的老板做好他的或她的工作,这是一件更好的事情。在多数行业中,大多数时间里,权力都是从老板手中转移到最好的雇员手中。如果这也是你们公司的运作方式的话,那么当你帮助你的老板提高业绩时,老板也会同样提拔你的。
以上就是给大家分享的谁敢比主管早下班,希望我们的分享可以帮助大家。
注意:如果真的已经到了想不开的地步,不如让自己做个自私的“废人”给自己放个长假,去做自己开心的事,睡觉,玩乐,运动,旅行,一切可以转移注意力的事。
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