职场心理分析：企业家具备哪些素质

企业家具备哪些素质

前言：如果真的已经到了想不开的地步，不如让自己做个自私的“废人”给自己放个长假，去做自己开心的事，睡觉，玩乐，运动，旅行，一切可以转移注意力的事。

企业家具备哪些素质，这个应该被很多人都在关注，那么企业家具备哪些素质，今天我们一定要好好探讨探讨，下面小编就给大家分享企业家具备哪些素质。

企业家的基本素质

今日白领想自己创事业的越来越多，自身是否具备企业家的素质很重要。要想知道你是否具备成为企业家的素质，请完成以下问卷调查表。如果你确实具备企业家素质的话，对以下每道题目你都能轻易地给出肯定答案。

1、失望时，你能够处理问题，并回到积极的状态中吗？

2、你喜欢引人注目，推销自己和你的公司吗？

3、你比较擅长组织工作吗？

4、你知道如何控制自己的生活，做到自律吗？

5、你愿意承担风险吗？

6、你的想像力丰富吗？知道如何表达自己的想法吗？

7、你能够把不利的事情转化为机会吗？

8、你有勇气、有耐心吗？

9、当你开始创业时，你的家人能够处理你的不自由状态吗？

10、你知道如何为自己的信念而战吗？

11、你喜欢和人打交道吗？

12、你有过管理经验吗？

13、你害怕日常工作吗？

14、你可靠吗，对自己有信心吗？

15、当你真正相信某人某事时，你能够不在乎别人的判断吗？

16、你具有影响他人的能力吗？

17、别人认为你是一个充满活力、积极向上的人吗？

18、你喜欢绝大多数时间单独工作吗？

19、你喜欢在电话中和陌生人交谈吗？

20、每天早晨你都是怀着积极的态度醒来吗？

21、你的财务情况稳定吗？（在创业前，你应该有足够支撑你过一年的储蓄。）

22、你做完案头准备工作－－研究与所要创建公司相关的一切资料了吗？

23、你知道如何自嘲吗？

24、你能轻易地控制自己的脾气吗？

25、你很容易就会感到厌倦吗？

如果以上问题对你来说都只是小菜一碟，那么你就是一名天生的企业家！

企业家的共性有哪些

1、讨厌现状 ——以传统方式己经做事而不解释为什么对您没有意义。您不是一个只想走走过场或者悠闲地坐在那里的人，也不是一个喜欢随波逐流的人。

2、很容易感到厌倦——您发现自己很容易感到厌倦，并且其他人开始把您当作一个问题。但您没有什么问题，除了厌倦不能充分发挥您的能力和没有挑战性的活动。这就是为什么您痛恨您曾经参加过的大部分课程。因为比尔盖茨(Bill Gates)从大学退学成为世界上最富有的人之一。

3、丢掉工作——从自身利益考虑，您比为别人工作时更富有创意。您可能会像我一样有一些失去工作的历史。仅仅作为一个团体中的无名小卒对您来说非常困难，因为您想要创造一些可以启发其他人并让他们起到帮助作用的事情。

4、被称为叛逆——您知道伟大停留在合格线之外，并且认为政策，法律法规不适用于您。您被描述为叛逆和打破常规者，如果您能够的话，您会摆脱地心引力。

5、抗拒权威——您有抗拒您的父母，老师和老板权威的终身记录。您不赞同您工作和生活在其中的团体或社区的约定规范。

6、准备改良一切——您总是注意了解如何可以做得更好。此外，您固执己见，甚至当您没有被问及时就随便对您认为的更好的做事方式发表意见。

7、不善于闲聊——您难以进行这么多人可以从中得到安慰的这种闲聊。这种社会关系创建模式对您来说似乎是浪费时间并且让您感到不舒服。

8、您在青春期是恃强凌弱的——您可能已经被严厉的批评过，甚至在还是一个孩子或少年时就横行霸道。这驱使您超越他人并且向世界证明您的确是一股不容小觑的力量。

9、强迫性——您可能被贴上强迫性/强制性标签，因为当您开始着手某些事情时您很难放开。不要让任何人使您相信这是一个疾病或缺陷。所有伟大的企业家都会完全沉浸在自己的梦想中。即使在他的家人试图说服他不要坚持的情况下，霍华德?舒尔茨(Howard Schultz)仍然坚持经营星巴克(Starbucks)。

10、害怕独自创业——在您眼中的企业家害怕独自创业—并且不这样做也害怕。这种恐惧在我们的社会中非常常见，因为我们一直习惯于认为创业比得到一份“好工作”风险更大。“事实上这两种想法都有不稳定性。

11、不能放松——您因为不能转移您的注意力而晚上失眠。一个想法甚至可能显现在您的梦中。第二天早上您会发现自己仍然在全神贯注于那个想法，而这可能会分散您对应该做的工作的注意力。

12、不符合规范——您一直不能完全安然面对自己的处境。直到您习惯了您其实不同于一般人的想法，这可能是一个问题——或确切地说，是您需要承认的企业家狂呼呐喊着想要脱身的动机。

企业家特有特征

一、沟通协调一定要及时

团队内必须做到及时沟通，积极引导，求同存异，把握时机，适时协调。唯有做到及时，才能最快求得共识，保持信息的畅通，而不至于导致信息不畅、矛盾积累。

二、善于询问与倾听，努力地理解别人

倾听是沟通行为的核心过程。因为倾听能激发对方的谈话欲，促发更深层次的沟通。另外，只有善于倾听，深入探测到对方的心理以及他的语言逻辑思维，才能更好地与之交流，从而达到协调和沟通的目的。同时，在沟通中，当对方行为退缩、默不作声或欲言又止的时候，可用询问引出对方真正的想法，去了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受。

所以，一名善于协调沟通的人必定是一位善于询问与倾听的行动者。这样不但有助于了解和把握对方的需求，理解和体谅对方，而且有益于与他人达成畅通、有效的协调沟通之目的。

企业家如何对待自己的员工

1、相互尊重：有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。

2、投其所好：如果你想和同事更好相处，要了解他们平时生活的兴趣爱好，比如一起打篮球、踢足球、逛步行街、唱K等活动，通过了解加深彼此的了解。

3、解决矛盾：当发生矛盾时，要懂得及时补救，避免情况进一步恶化。可以选择一起下班后吃个饭，或者是打电话发短信上QQ闲聊，只要保持沟通的心就好。你做出了让步，对方也不会让你怎么样。

4、宽容待人：在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。

5、提升自我：如果一个人足够有素质，他是不会容易生气的，就算是面对同事的挑衅也能一笑而过，提升自己的人格魅力，让你的同事感受到你的魅力，平时多帮助一下你同事，相信，你的同事也会被你所感动。

结语：以上就是为大家分享有关企业家的具备的素质，希望对大家有帮助。

注意：如何为精神压力大的当代年轻人减压？这个问题已经迫在眉睫。除了政府和相关组织的科普，更重要的是身边人的关心，大家要互相鼓励，让心理低落的人重新燃起对生活的希望，只要一个人还热爱着周围的事物，那他就一定会有坚持下去的勇气。