职场心理分析:被裁员工心理疏导服务
被裁员工心理疏导服务
前言:心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾,因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视,因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力,那么她就会消极懈怠,经常会发出一些负面情绪的言论,甚至会有厌世情节和举动出现。
被裁员工心理疏导服务,这个是非常重要的,那么如何进行辅导呢这个是一个非常有学问的,被裁员工心理疏导服务,在裁员工作中是必不可少而且也是非常重要的一个缓解,下面小编就为大家分享被裁员工心理疏导服务。
“心理福利”国企少有采用
“心理疏导的工作就像健身教练,是唤起员工自身的正面能量,让员工从被裁员的创伤中重新站起来。”心理咨询师周蓓,自从上世纪90年代便开始参与到企业的管理培训工作中,而旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题、提高员工在企业中的工作绩效的员工帮助计划(eap,employee assistance programs),也是在那个时候开始进入中国。
“员工在得知被裁员的消息后,心态肯定会压抑不安,即使是没有被裁员的员工,同样会受到这种情绪的影响。”金融危机的影响,使得员工心理问题日益突出,周蓓的同事在工作中,便曾多次发现员工有极端举止的苗头。由于企业战略调整或经营问题,裁员潮已波及世界各个角落,由此导致的愤怒、敌对、焦虑等负面情绪,也引发了不少偏激事件。2008年11月14日,美国一名华裔工程师由于被公司解雇,枪杀公司三名高层人员,成为轰动一时的大案,也唤醒了公众对于员工“心理福利”的关注。
心理咨询师介绍,员工帮助计划原本由美国人发明,最初是用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍,而在发展多年后,逐渐成为由企业为员工设置的一套系统福利与支持项目。其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面。据媒体透露,目前在美国有四分之一以上的企业员工常年享受eap服务,大多数员工超过500人的企业目前已有eap,员工人数在100至490人的中小企业,也有近七成提供eap作为员工福利,而且这个数字还在不断增加。
心理辅导的方式
1、心理辅导咨询,以调整情绪、改变认知或态度、增强自信心,以及提高对环境 的适应能力等;
2、职业发展咨询,通过对职业经历或经验、职业 技能或性向、以及职业兴趣或期 望等的基本评估和职业发展指导;以及
3、再就业辅助服务,包括:再就业资源介绍、以及如何利用资源来查询最适合自 己的职位的招聘资料,和提高自己相关的职业技能和再就业前的应聘准备;再就业寻工技能指导等;最后,还包括了再就业后得到一次跟踪面谈,评估职业生涯改变的经历和当前再就业的适应性等
如何对被裁员进行辅导服务
1、不要将失业归罪于个人因素,失业,往往跟个人因素无关,也许是企业定位转变、公司发生财务困难、企业被并购了,或公司导入了新科技。这些因素像天气一样变化多端。认为自己应该为此负责,是一件错误而无意义的事情。
2、管好你的财务,这不表示你得勒紧皮带过日子。而是建议你,小心评估财务状况,减少非固定性花费、新的信用卡消费、不必要的债务,多存点钱。
3、不要让自己漫无目的的过日子,为你自己每天做规划,也为长期工作做规划。你找工作的方式愈有结构性,愈容易达成目标。
4、工作面谈时,离职的理由应前后一致,寻找下一份工作时,你应该决定如何去解释离职的原因,这个理由必须前后一致。否则,就算离职错不在你,也容易被认为你意图遮掩某些事实。
5、不要让情绪凌驾理智,失业让人感到内疚、恐慌、失去信心,有时你甚至为此责怪他人。事实上,当你愈早运用理智去评估环境,找出自己的价值与优势、并且开始规划未来,你才能愈快找到下一份工作。
6、不要对亲友隐瞒你失业的事实,隐瞒自己失业了,不只让自己孤立无援,得不到家人朋友的帮助,还要浪费精力去想出一大堆借口遮掩事实。
7、不要说你前一个老板的坏话,不仅如此,你的电子邮件或网络聊天室的谈话内容,也要小心。
8、将离职面谈视为重要大事,你应该对离职面谈付出更多注意力,因为离职面谈关系到你离职后的生活安排,如健保。面谈以前,你可以把所有关心的事情列出一张清单,以免到时脑袋一片空白。
结语:以上就是为大家分享的有关于被裁员工心理疏导服务,这个是非常重要的,特别是对那些正在裁员的员工,希望你们能够处理好被裁员工心理疏导服务。
注意:当一个人的心理压力过大的时候,我们应该怎么办呢?首先是要积极的寻求帮助。告诉身边的人,他们能给我们疏导和鼓励。其次,通过网上搜索了解如何释放压力的合理方式,尝试着去做。最后,实在不行要积极就医,让医生给我们专业的治疗。
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