职场心理分析：职场失意人的类型

职场失意人的类型

前言：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视，因为一个人的情绪对这个人和周围的朋友家人影响很大。如果一个人失去了动力，那么她就会消极懈怠，经常会发出一些负面情绪的言论，甚至会有厌世情节和举动出现。

职场失意人的类型有哪些？有些人在职场春风得意，有些人在职场却总是失意。那么职场失意人的类型到底有哪些呢？小编现在就来告诉大家：职场失意人的类型到底有哪些？请各位知晓。

一、职场失意人的类型

1、清高的才女

艾琳是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各类报刊上发表了不少文章，还在大三的时候担任了校刊主要负责人。

毕业后一家it公司的老总很赏识琳的才气与文雅的气质，于是琳很顺利来这家公司做网站编辑。

才华横溢并不等于在职场上能游刃自如。由于老总常常夸林有才气，引起了女同事们的不快与妒忌。

琳的个性是：不到万不得已，绝不轻易向别人求助。由于琳对电脑技术不是很了解，遇到一个网页设计问题，就只好去问搞技术的小南，谁都知道it行业技术都是捂得紧紧的，即使是很简单的问题。琳看到南不是很乐意的样子，赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。总监一看是很简单的技术问题，周围有同事不问，却偏偏跑来问他，立即给总监留下人际关系不好的印象。

有一次总监不在，琳只好硬着头皮问南，南很不耐烦地说又怎么了，琳自尊心受到打击，于是心里暗暗发誓再也不问南了。后来幸好技术部又来了一名男同事，琳于是天天跑到隔壁叫新同事，久而久之，琳这样舍近求远的做法使她和南的关系日益冷若冰霜，也令上司对琳有了看法。琳为此而陷入了困惑与苦恼。

点评：才女们的特点就是清高，心高气傲，不喜欢讨好人，特立独行，有超然的个性与非凡的智慧。可是再聪明也有糊涂的时候，而且职场不是学校，可以自由挥洒个性，职场讲究的是团队精神和协调合作。谁不喜欢热情主动，喜欢被人捧，被人赞呢？

其实琳要和南搞好关系并不难，只要她愿意放下才女高傲的架子，和南套套近乎，或者干脆请他出来喝茶或吃饭，真诚表明自己的意见，改善冰冷的关系并不难。

2、孤独的白马王子

苏宁是金融界的白领精英，1.78米的个头，相貌英俊，风度翩翩，而且父母是归国华侨，家财万贯，更重要的是他26岁居然还是单身，简直是把这家公司里那帮黄毛丫头迷得神魂颠倒。

走在公司的过道，女孩总会有意无意碰碰他的胳膊，或借讲故事讲得开心拍一下他的肩膀，公司刚来那几个女大学生更是有事没事跑到苏所在的部门，美其名曰向苏请教，其中意思不言而喻。

在家是独生子，大事有父母挡着，小事有保姆料理，在公司又受到女孩们的百般吹捧和宠爱，苏不由有些飘飘然起来。

但女孩们渐渐发现，苏虽然性格开朗，爱开玩笑，但无所顾忌，开玩笑不讲分寸，经常拿女孩的身材开玩笑，不是说哪个瘦得只剩一堆排骨，就说那个胖得象个水桶，伤害女孩的自尊心，令人不快。

有一次，他居然开玩笑说文员小颜不懂穿衣服，象是穿着一堆垃圾。惹得小颜当众杏目圆睁，大发雷霆，令他十分难堪，几乎下不了台。

再加上苏习惯了别人对他好，宠他，爱他，他却没有学会去爱人，去热心帮助别人。女同事叫他帮忙搬重东西，虽然勉强同意了，却流露出怕苦怕脏的表情。久而久之，女孩们便不理睬他。即使他很帅，很有钱，但好的人缘不是钱和帅买来的。

于是，大帅哥成了孤独的白马王子。

点评：城市富裕家庭出来的公子难免自私，不乐于助人，仗着条件好而不懂得体谅别人，而女孩欣赏的是热情大方，勤快的男孩，在这方面苏要下点工夫了，主动帮助别人，又赢得名声又博女孩欢心，何乐而不为呢？

苏的口无遮拦令他在女孩心中的形象大打折扣，所以在办公室里开玩笑，有分寸至关重要。

3、耍酷的80年代后

许放是80年代后的新新人类，在一家科技公司负责游戏栏目。小许是追赶时尚跟随潮流的城市大男孩，一会儿跟随韩流，扎着花色头巾，穿着肥大宽敞的韩装；一会儿又是街舞男孩的超酷打扮，打一个耳环，戴粗大的手链，好端端的牛仔裤子故意剪了好几个破洞，要不就是一边裤脚高，一边裤脚低。总之，什么流行玩什么，什么时尚跟随什么，用同事们的话说，酷b啦。

幸好科技公司环境还松，同事大多是年轻人，也是着休闲装，小许也认为是这自己的个性，自己的风格，觉得没什么不妥。

一天董事长不打招呼忽然而至，看到小许这一身超酷打扮，脸色十分难看，说，我还当我们公司来了夜总会歌手或是街头艺术家呢。小许简直尴尬得恨不得马上换了身上这套行头。

点评：80年代玩的就是张扬个性，耍酷，这是个人喜好无可非议，然而，工作则不同了。

着装在公司代表了公司的职业形象，也可反映出个人对工作的态度。很难想像，上司会将重要工作交给不注意形象、邋邋遢遢的人去做，甚至个人形象气质会影响到在公司的升迁前途。

所以新潮男生应注意，酷装就留在闲暇时间穿吧，上班时间，还是穿正式点。其实男生只要一件白衬衣，深色裤子，打领带，鞋子光亮点，气质就出来了。

4、扑朔迷离的办公室恋情

张怡是公司新来的栏目策划和资料采编。怡的温婉可人引起了公司技术员嘉的注意。

怡对嘉也是芳心暗许，可是她不知道他是不是名草有主，于是两个人在互探心意中玩了个捉迷藏游戏。

明明怡心中已经有了嘉，却为了试探他的心意，故意对他冷若冰霜而和公司别的男孩无所顾及地调情，令他痛苦万分醋意大发。更令嘉难于忍受的是，老总也看上怡了，经常当众夸她又聪明又乖巧，还常将重要的文件交给怡处理，俨然当她是私人秘书。公司上下都知道老总对怡的偏爱，甚至流言蜚语说她是老总的情人。

他感到怡偶尔流露出对他的深情，但有时她一本正经与冷静又令他迷惑不解，不知道她的忽冷忽热到底是什么意思。再加上公司对她和老总关系的传闻，令他坐立不安，疑团重重。

于是他也故意和同事吹说哪里哪里的女孩如何漂亮，当他指着一个美丽动人的女孩照片半开玩笑地说是他女朋友时，怡努力让自己平静下来，表面丝毫不乱，然而她心中充满了绝望与忧伤。

心爱的人已经有了恋人，天天看到他对怡来说是难言的折磨，再加上老总的骚扰，她感到这样工作下去进退两难，于是很快辞职去了深圳。

对于怡的突然离去嘉终究放心不下，几经周折找到怡的好友，朋友却说怡留下话说拒绝透露联系，嘉终于说出那张照片不是他的女朋友。可是，女孩的心已经伤透了，说什么都没用了。

点评：办公室恋情本来就是职场的雷区，很多公司都明文规定不允许办公室恋情。但如今单身男女一天大多时间都交给公司，并没有多少时间和机会去结识异性朋友。而且在工作中也会慢慢了解对方并产生爱意，这在很多公司并不少见。

如果是从感情角度来说，嘉和怡都缺乏爱的勇气，都不愿意互相表明心意，反而以冷漠的方式伤害对方，将对方推得更远。在互相试探中局面变得越来越复杂，越弄不清楚，结果只能得出这样的结论，他（她）不爱我，他已经有喜欢的人了，我只好放弃了。

都是成年人了，如果是真心相爱，就尝试一些方式去表白，如果有人死要面子也要错过一生的爱人的话，那真是无话可讲。

当然，办公室恋情危险在于面临离职，因为无论怎么掩饰，充满爱意的眼神总难逃不过厉害角色锐利的观察。弄不好，你们在眉目传情的时候，大家都在看着你们的好戏呢。

所以，要谈办公室恋情，要安排好出路。

二、四招破解“职场动力不足综合征”

精神状态不大好，对工作提不起兴趣，对于生活状态也不满意，常常觉得疲惫、无力……专家给这种状态赋予了一个新名词——“职场动力不足综合征”（Underload Syndrome）。

职场动力不足综合征主要是由于工作中缺乏挑战和动力，压力过大出现的沮丧、头痛、疲劳和复发性感染等一系列症状。美国盖洛普公司全球实践主管、畅销书作家柯特·科夫曼说：“在美国，有55%的员工对工作提不起兴趣，他们觉得自己的能力没有被充分挖掘、利用，因而和公司也没有建立情感连接”。英国诺森比亚大学的心理学家发现，那些在工作中雄心勃勃的人跟容易患上职场动力不足综合征，因为他们工作能力更强，工作没有挑战就开始觉得无聊了。要缓解工作动力不足，有以下几招。

1、走出你的舒适区

觉得工作无聊很大一个原因或许是因为你现在的工作内容是自己很擅长的，时间长了即使在别人眼中很有意思的工作也变成了机械、枯燥的重复。尝试选择一些自己不那么擅长的内容，走出舒适区，跨个界吧！周杰伦跨界拍电影，谢霆锋成立了特效制作公司，韩寒还是职业赛车手……你可以从小步子跨起，尝试做一些其他岗位的工作，会发现工作忽然又变得充实起来。

2、认识新的朋友

学会倾诉，千万不要把问题憋在心里。如果你觉得公司的节奏太拖沓，但又挑不出其他的毛病，可以找比你年长的同事，或者是其他同行聊一聊，换一个角度了解自己现在的工作。和公司建立联系，主动参加工作日的聚餐或是周末的聚会活动，发现他们值得你学习与赞赏的地方。

3、列一个动力清单

下班到家后，写下当天觉得开心、满意或是感恩的三件事情，不要总是被工作中的无聊情绪包裹。学会用文字和自己对话，胡思乱想不如冷静的笔头。慢慢你会发现，其实每天过得也挺充实的，小本子里记满了正能量的事情。

4、下班了也别闲着

患上了职场动力综合征还有一个可能就是你的工作和生活都太闲了，才有时间思考工作很无聊的问题。下班了也别让自己闲着，为自己亲手做一顿美味的晚餐，给房间来一次彻底大扫除，一周读完一本书，或者去户外跑跑步……都能让你动力满满。

总之，当大家失去工作激情时，就请调整好自己的心态。

注意：当一个人的心理压力过大的时候，我们应该怎么办呢？首先是要积极的寻求帮助。告诉身边的人，他们能给我们疏导和鼓励。其次，通过网上搜索了解如何释放压力的合理方式，尝试着去做。最后，实在不行要积极就医，让医生给我们专业的治疗。