职场心理分析：谁最容易在职场出卖你

谁最容易在职场出卖你

前言：心理疾病是现在特别流行的一种人体隐疾，因为很多人都没注意到。但是。如果出现了一定要重视起来。现在越来越多的抑郁者患者，主要还是因为国内对于这种疾病的宣传和科普不够，相对应的治疗团队和资源不足，让患者无处寻医，导致问题越来越严重，最后酿成无法挽回的后果。如果可以的话，我们希望从此刻开始，大家都要多关心自己和身边人的心理健康，心理和身体都健康才是真的健康。

随着社会发展越来越快，白领的压力也越来越大，不仅来自外界压力，职场也出现了很多不定性因素，每个白领都会担心的是谁最容易在职场出卖你，对白领来说可谓是困难重重，那么今天小编就给大家分享谁最容易在职场出卖你。

谁最容易在职场出卖你？

在新经济时代，谁最有可能出卖你？不是你的同事，也不是你的朋友，更不必猜测你的情人。答案是，你的老板。换成新经济最时髦的企业术语来说，这叫“并购”。

现如今，并购风潮越来越劲。中国并购季度报告显示，在2004年第一季度的并购交易中，国有企业成为并购的主角。在全部97笔交易中，以国有企业为并购主体的占了70笔，占总交易数量的72.2%；而民营企业和外资企业并购交易占24.7%和3.1%。

并购虽然很“过瘾”，因为那是一场智慧的较量与角逐，但是并购过程却极其复杂，其中最令企业老总头痛的事情莫过于如何处理人事问题。对于身陷其中的员工而言，企业并购、重组更如“重磅炸弹”，因为他们必须经受长时间猜测、揣摩的折磨，在惴惴不安中度日，听天由命还是自我主宰，在艰难抉择的背后，不得不考虑很多。

老板换了，我们永远最后知道

如果你认为自己所在的公司永远不可能出卖你，你错了！因为企业并购可能随时发生，在去与留的抉择之间，往往被出卖的就是你。

1997年，台湾德棋半导体的营运绩效走到谷底，而世大半导体刚成立，频频向德棋员工招手。当时的德棋董事长施振荣大声疾呼，“留下来为德棋奋斗”，在这种精神感召之下，许多员工选择了留下。没想到两年之后，德棋并入台积电，从此消失。更具讽刺意味的是，一个星期后，台积电又买下世大半导体，换股比例的优惠程度却是德棋的两倍。期间，公司基层员工永远是最后的知情者，甚至没有资格成为并购的“筹码”，因为他们不是公司里的“中流砥柱”，不是骨干人才，所以永远是被老板任意“买卖”的“弱者”。

2001年9月，惠普宣布，以250亿美元并购康柏。大买卖刚一做成，新任ceo“铁娘子”菲奥里纳就宣布，将裁员1.5万人。一石激起千层浪，网上马上把那首风靡一时的《东北人都是活雷锋》重新填词：“卡佩拉斯管康柏，卖了！康柏员工不知道，傻了。只见一位铁娘子，从此平步上青云，发了。老卡请他吃顿饭，喝的少了她不干。她说，俺们这旮都是惠普人，公司并购哪能不裁人，老惠普人贡献比较大，要裁就裁你们康柏人。”

并购发生了，我将面对哪些问题

并购虽说是企业行为，但受牵连的却是拿薪水的“劳苦大众”。因为事件本身不只是换了老板那么简单，它背后牵扯的问题千丝万缕，有些问题你不得不想：会被解雇吗？薪水、职务等会有影响吗？工作内容改变怎么办？换了新主管、新同事怎么办……

专家研究发现，企业兼并50%～80%是失败的，兼并后并没有实现在运行状况和财务状况方面的预期。据华尔街杂志报道，有50%～75%的经理会在企业兼并后的3年内离开。

诚讯国际咨询有限公司资深顾问吴衍璋说，公司合并中人员的安排、文化的融合确实是个难题，因此常会出现并购后被并购企业人才大量流失的现象。这主要是因为某些人担心新环境下的适应性问题，以向外流动来躲避因两种企业制度在整合时产生的摩擦。经营不善的被并购企业在控制权转移后，可能使其部分员工产生消极的或不正确的心理预期，管理者则担心收购后公司的补偿会减少、权力会丧失等。如果处理不当，这些忧虑与担心必然会引起人才大量流失，而人才的大量流失等于宣告并购的破产。所以留住人才、稳定人才从而整合人才，以减少因并购而引起的人员震荡，就成为人力资源整合管理的首要问题。

浩然律师事务所杨文意律师主张，员工非商品，并不是像机器设备被卖出去那样简单，有权决定自己的去留，但是，在做决定之前必须慎重考虑：一、按照有关《合同法》相关规定，不论是员工自行离职，还是被解雇，双方都需要一个告知期，同时企业需支付被解雇员工一定数额的赔偿金，这要视企业情况而定；二、薪水、职务可能会根据新公司的相关政策有所调整，这也是必然的；三、对于原来的年资、分红、福利等内容，并购双方早已计划周详；四、并购后，通常部门的员工人数会增加，但业务量也因公司扩大而增加，最常发生的情况，就是工作的切割更细腻，每个人负责的领域更专精，所以部分员工转换工作跑道也属正常；五、不要以为“后母”就比较差，事实上，新主管担心适应问题的程度，不亚于员工，他们一方面要尽快树立自己的威信，得到员工信任，还要负责部门的营运绩效，因此多半会更主动了解员工，缩短磨合期。

导致失业的原因有哪些

(1)摩擦性失业

指由于劳动力市场功能上的缺陷造成的临时性失业，如新生劳动力找不到工作，工人转换工作岗位时出现的工作中断等；

(2)季节性失业

指由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业；

(3)技术性失业

指由于使用新机器设备和材料，采用新的生产技术和新的生产管理方式，出现局部劳动力过剩而导致的失业；

(4)结构性失业

指由于经济、产业结构变化以及生产形式和规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业；

(5)周期性失业

指市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。

如何提升自己的价值

1、工作计划

每日为自己指定一个工作计划，做一个工作列表，把每日需要做的具体工作按照轻重缓急排列，另外相似的工作最好排在一起，便于思维，先处理紧急的工作，在处理重要的工作，最后处理简单、缓慢的工作。指定工作计划每日的工作才有方向，才不走冤枉路，马装车好不如方向对，没有方向瞎忙活，才努力也是枉然。

2、集中精力

工作时一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要学会善于集中精力做一件事，而且是做好这件事。工作切忌不能三心二意，那样只会捡了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，让别人否定你的能力。

3、简化工作

将简单的东西复杂化不是本事，将复杂的东西简单化才是能耐。当工作象山一样队在面前，不要硬头皮干，那样根本做不好。首要的任务就是将工作简化，当面前的大山被你简化成小山丘，是不是豁然开朗，起到了事半功倍的效果。

4、经常充电

多学习知识，尤其是专业知识，只有不断更新知识，不断学习，才能更有效的应对日新月异的职场问题，处理高难度的工作难题，才能比别人更优秀，才能提高工作的应对能力，比别人更有效率。

5、加强时间意识

盛年不重来，一日难再晨。时间就是金钱，时间就是效率，时间是最宝贵的资源，时间不能消费，也不能买卖。工作时一定要有时间意识，消耗时间就是消耗青春，虚度光阴连工作都做不好更谈不上效率，没有人会赏识这种人。

以上就是为大家分享的有关于谁在职场容易出卖你，希望我们的分享对大家有帮助。

注意：逃避是解决不了问题的，只能面对。所以如果身边有你的家人，朋友，同事或者同学有了消极厌世的负面情绪，一定要第一时间出现在他身边陪伴着他，给他鼓励，让他重新振作起来。